El cálculo de las horas extras (sobretiempo) en el Perú debe realizarse de acuerdo al régimen laboral general. Realizar cálculos erróneos en las planillas mensuales puede resultar en costosas denuncias ante el Ministerio de Trabajo e indemnizaciones por derechos truncos.
La regla general de cálculo
Las horas de sobretiempo se pagan con un recargo a convenir, pero la ley establece tasas mínimas:
- Las dos primeras horas diarias: Se pagan con un recargo del 25% sobre la remuneración percibida por hora ordinaria.
- A partir de la tercera hora diaria: El recargo es de 35% por cada hora adicional.