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Calculadora de Vacaciones (Perú)
Calcula el pago de vacaciones y posibles indemnizaciones por descanso vacacional no gozado de acuerdo con las normativas de la SUNAFIL.
Resumen del Cálculo
Ingresa los valores y calcula para ver el desglose de pago de vacaciones e indemnización según ley.
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Probar SICON ONE Gratis¿Cómo funciona el derecho vacacional en el Perú?
Bajo el régimen laboral común del sector privado (Decreto Legislativo 728), los trabajadores tienen derecho a 30 días calendario de descanso físico remunerado por cada año completo de servicios, sujeto a cumplir con un récord vacacional.
- Oportunidad del descanso: Se goza dentro del año siguiente al que se adquirió el derecho, de común acuerdo entre la empresa y el trabajador.
- Indemnización Vacacional: Si la empresa no otorga el descanso vacacional dentro del año establecido, debe pagar al trabajador una triple remuneración vacacional (el sueldo por el trabajo hecho ya percibido, el pago vacacional ordinario y una indemnización equivalente a otra remuneración vacacional).
- Fraccionamiento: Por acuerdo escrito, las vacaciones pueden dividirse en períodos menores de hasta 15 días, o tomarse de forma fraccionada en periodos mínimos de 1 o 7 días.